Akcja afirmatywna

Sprawdź nasz przywilej
Sprawiedliwość społeczna
Ikona SJ.svg
Nie WSZYSTKIE nasze artykuły

Akcja afirmatywna (lub AA ) odnosi się do polityk, które faworyzują członków grup defaworyzowanych, próbując nadrobić zaległości historyczny lub w szczególności ciągły ucisk rasizm , seksizm i homofobia oraz inne okoliczności, które powodują (d) powstanie takich grup w niekorzystnej sytuacji , Jak na przykład niepełnosprawności . Te zasady są bardzo rozpowszechnione w Stany Zjednoczone , ze względu na jego historia niewolnictwa i trudność w pokonaniu tego .


Zawartość

Realizacja

W najbardziej prymitywnych formach działanie afirmatywne oznaczałoby nadanie pewnego rodzaju pierwszeństwa osobie z grupy historycznie uciskanej w stosunku do osoby z historycznie korzystny grupa, wszystkie inne rzeczy są równy . Przykładami takiego podejścia są uniwersytety przyznające dodatkowe „punkty” na skalach przyjęć osobom z grup niedostatecznie reprezentowanych lub pracodawcom aktywnie rekrutującym osoby z tych grup. Inną bardzo prymitywną formą byłby bezpośredni kontyngent. Chociaż nie widziano (a nawet prawnie i politycznie tabu ) w Stanach Zjednoczonych takie taktyki są czasami spotykane gdzie indziej, jak w indyjskim systemie rezerwacji, chociaż należy zauważyć, że kasta i rasa nie są dokładnie synonimami.

Reakcje

Wielu postępowych myślicieli i aktywistów z zadowoleniem przyjęło akcję afirmatywną jako skuteczny sposób na umożliwienie czarni ludzie lub kobiety rywalizować z biały mężczyźni na równych nogach, ze względu na niezdolność czarnych i kobiet do zdobycia Oferty pracy lub możliwości edukacyjne dostępne wyłącznie dla białych mężczyzn.

Jednak przeciwnicy tej koncepcji postrzegają to jako formę odwrócone odchylenie przeciwko białym, mężczyznom i białym mężczyznom. Niektórzy przeciwnicy argumentowali, że „ręka w górę” powinna być podawana tylko na podstawie Klasa społeczna (aby pomóc ludziom z ubogi na przykład dzielnic), a nie rasy lub płci, i że należy korzystać tylko z pomocy materialnej, a nie kwot itp. (ze względu na fakt, że nie wszystkie mniejszości lub kobiety są biedne lub bez korzyści, a nie wszyscy biali mężczyźni są bogaci lub nawet z klasy średniej). Niemniej jednak wynik nie był pozytywny w stany które zakazały zasad akcji afirmatywnej.

Ironicznie (ale nie jest to zaskakujące), niektórzy biali ludzie nigdy nie mieli z tym problemu, kiedy im to faworyzowało.


Krytyka słomianego człowieka

Duża część sprzeciwu wobec akcji afirmatywnej opiera się na błędnym przekonaniu, że narzuca ona twarde kwoty, które wymagają od pracodawców zatrudnianianiewykwalifikowanymniejszości. Podobnie jak w przypadku akcji afirmatywnej, kandydaci z grupy większościowej muszą zostać pominięci na korzyść wszystkich mniejszości. To jest fałszywe i Sąd Najwyższy orzekł przeciwko jakiejkolwiek polityce, która to robi. Wystarczy, że pracodawcy podejmą w dobrej wierze próbę zatrudnienia wykwalifikowanych mniejszości, na przykład wybierając kandydata z mniejszości jako rozstrzygający remis lub przynajmniej nie będąc rasistą, seksistowem, ksenofobem, homofobicznym bigotem w procesie rekrutacji (więc w zasadzie nie jest to trudne). W NFL wyszło całkiem nieźle, o czym bez wątpienia potwierdziliby Pittsburgh Steelers. Przepisy dotyczące akcji afirmatywnej różnią się znacznie w zależności od stanu, a wiele programów jest egzekwowanych dobrowolnie. Oczywiście mogą się zdarzyć złe zatrudnienie związane z akcją afirmatywną, ponieważ Jayson Blair fiasko zapewne potwierdza, ale uogólnianie takich przypadków w celu zaatakowania koncepcjijako całośćjest klasycznym zastosowaniem błąd reflektorów .



Najlepszy przyjaciel czarnej Azji

Często zdarza się, że Azjaci są negatywnie dotknięci akcją afirmatywną, ponieważ są oni modelowymi mniejszościami ( pomimo ucisku i wrogości, z jakimi borykali się w przeszłości ), a tym samym odrzucony przez akcję afirmatywną. Jednak jest dyskusyjne, czy jest to prawda, czy nie.


Niekorzystny wpływ

Niektórzy twierdzą, że doktryna prawna dotycząca negatywnych skutków, nazywana czasem odmiennym wpływem, jest stosowana do narzucania limitów zatrudnienia. W rzeczywistości negatywny wpływ ma znaczenie tylko wtedy, gdy pozwalają na to standardy organizacji dotyczące zatrudnianianiezostać udowodnione, że mają praktyczny cel inny niż dyskryminacja.