James Damore

Ktoś się pomylił
Internet
Ikona internet.svg
Zaloguj sie:

„Ideologiczna komora echa Google: jak uprzedzenia przesłaniają nasze myślenie o różnorodności i integracji” to tytuł notatki napisanej w lipcu 2017 roku przez inżyniera oprogramowania James Damore , następnie zatrudniony w Google . Notatka zawiera krytykę zasad Google dotyczących różnorodności w miejscu pracy oraz liczne sugestie dotyczące sposobów zwiększenia reprezentacji kobiet w technologii bez użycia pozytywna dyskryminacja . Publikacja notatki wywołała kontrowersje w mediach społecznościowych i oskarżenia o seksizm zostały stworzone przeciwko Damore. Damore został zwolniony przez Google w sierpniu 2017 r., Ponieważ Google zarzucił jego notatce naruszenie kodeksu postępowania. Podczas gdy jego początkowa postawa była wątpliwa i przyciągnęła dzielne towarzystwo seksisty MRA i białych suprematystów , jego kolejne działania po prostu sprawiły, że stał się kolejnym biednym białym kolesiem, który woła: „Przyjdź i zobacz przemoc tkwiącą w Systemie! Wsparcie! Wsparcie! Jestem stłumiony!


Zawartość

Notatka

Damore rozpoczyna notatkę od stwierdzenia, że ​​ceni sobie różnorodność i integrację, czego nie lubi stereotypy , i nie jest seksistą . Ta część mogła być jednak późniejszym dodatkiem w odpowiedzi na ostry sprzeciw, chociaż sama ta naga negacja sprawiła, że alt-right wzdrygnąć się w szoku i przerażeniu jego odwołaniem… nie, wciąż tam są. Następnie istnieje tl; dr podsumowanie notatki:

  • Polityka Google stronniczość zrównał wolność od przestępstwa psychologiczny bezpieczeństwo.
  • To wyciszenie stworzyło ideologię komora Echo gdzie niektóre idee są zbyt święte, aby można je było uczciwie omówić.
  • Brak dyskusji sprzyja najbardziej skrajnym i autorytatywny elementy tej ideologii.
    • Ekstremalne: wszystkie różnice w reprezentacji są spowodowane uciskiem
    • Autorytarny: powinniśmy dyskryminować, aby naprawić ten ucisk
  • Różnice w rozkładach cech między mężczyznami i kobietami może częściowo wyjaśniać, dlaczego nie mamy 50% kobiet na stanowiskach technicznych i przywódczych.
  • Dyskryminacja mająca na celu osiągnięcie równej reprezentacji jest niesprawiedliwa, prowadzi do podziałów i jest szkodliwa biznes .

Notatka zawiera następnie średnią różnice osobowości między mężczyznami i kobietami . W szczególności stwierdza, że ​​kobiety są bardziej podatne na „ neurotyzm (wyższy niepokój i niższa tolerancja na stres) '', ugodowość i współpracy.

Twierdzenia te są dobrze ugruntowane w literaturze naukowej. Damore mówi również, że skoro istnieją pewne różnice między płciami, które nie mogą całkowicie wynikać z oczekiwań społecznych (na przykład niektóre cechy są uniwersalne we wszystkich kulturach), oznacza to, że kobiety mają szczególne biologiczne cechy osobowości, które utrudniają lub przynajmniej zniechęcają je do miejsce pracy (przykład notatki mówi, że kobiety są niedostatecznie reprezentowane w branży technologicznej). Podczas gdy Damore symbolicznie apeluje, że różnice te nakładają się między populacjami płci, a nie ograniczają się ściśle do jednej płci, nie zajmuje mu dużo czasu, aby wykorzystać swoje dane do podważenia celów realizowanych w celu zwalczania dyskryminacji kobiet na poziomie systemowym , ponieważ implikacja jest taka, że ​​kobiety są takie biologicznie i nic nie można na to poradzić. Podobnie, te odkrycia są prawdziwe tylko w najbardziej banalnym sensie, więc ignoruje on fakt, że większość literatury naukowej uznaje, że istnieje różnica między płciami, ale ogólnie zbagatelizował ich znaczenie. Ponadto Damore ignoruje problem natury i wychowania, ponieważ przeprowadzono również badanie płci w różnych rasach, w którym wyniki między białymi i azjatyckimi respondentami różniły się dramatycznie, co sugeruje, że niektóre różnice między płciami mogą mieć raczej podłoże kulturowe niż biologiczne. Być może zatem nie jest zaskakujące, że znalazłby dobre towarzystwo wśród alternatywnej prawicy.

Notatka omawiała również szkodliwość rzekomych praktyk dyskryminacyjnych Google, stwierdzając, że konserwatywne punkty widzenia są zawstydzane, chociaż notatka nigdy nie podaje konkretnego przykładu takiego punktu widzenia i jego konsekwencji. Jest prawdopodobne, że Damore częściowo odnosi się tutaj do swoich poglądów wyrażonych w nocie. Notatka przedstawia „lewicę” i „prawicę” przy użyciu szerokich uogólnień, tak jakby te dwie ula umysł byty na biegunowych przeciwieństwach, takie jak zakładanie, że ludzie na lewicy uwielbiają chronić słabych i zapewniać ochronę kobietom. Zawiera długą, szczegółową listę sugestii dotyczących zwiększenia reprezentacji kobiet i ulepszenia miejsca pracy Google. Jedną z nich jest usunięcie lub znaczna zmiana programów dotarcia do mniejszości, ponieważ są to rzekomo dyskryminacja . Aby spróbować wesprzeć jego propozycje, stwierdza, że ​​kobiece grupy informacyjne dla technologii są tak samo złe, jak próba uzyskania większej reprezentacji kobiet wśród „bezdomnych, związanych z pracą i brutalnych zgony , więzienia i porzucili szkołę ”. Jeśli chodzi o różnice między płciami, niektóre sugestie Damore'a obejmują uczynienie inżynierii oprogramowania bardziej opartą na współpracy i mniej stresującą, popieranie pracy w niepełnym wymiarze godzin i pozwolenie mężczyznom na bycie bardziej „kobiecymi” zamiast przywiązania do tradycyjnych oczekiwań związanych z rolą płci męskiej. Jednak wiele uwagi poświęcono temu, jak przesadnie podkreślał rzekome genetyczny cechy występujące u kobiet, które przypuszczalnie powstrzymywałyby je przed osiągnięciem wyższych ról w technologii i przywództwie. Oprócz sugerowania, że ​​kobiety są mniej wykwalifikowane w swojej pracy, nieumyślnie stworzył atmosferę dyskryminacji, z którą, jak twierdził, walczył, zarówno dla kobiet, jak i POC. Co więcej, jego odpowiedzi nie przyniosły rzeczywistego remedium na brak kobiet i POC na wyższych stanowiskach, co dałoby im równe traktowanie z białymi mężczyznami.


Notatka cytuje osiem artykułów naukowych. książkę idola MRA Warrena Farrella i trzynaście artykułów, w tym kilka od bardzo dobrych ludzi, takich jak American Enterprise Institute asystent komika Christina Hoff Sommers , który niedawno powiedział że mężczyzn zwalnianych za klapsy swoich współpracowników nie należy zwalniać, ponieważ to nie jest gwałt , Jonathan Haidt , którego nieskończona mądrość doprowadziła go do porównania lewe skrzydło protesty na kampusach uczelnianych do dziś Republikański porządek obrad w biały Dom i ulubiona prawicowa szmata wszystkich New York Post , gdzie w artykule dokonano nawet porównania aktu ukrywania konserwatywnych poglądów z podobnym czarni ludzie przebierając się za białych i wesoły osób znajdujących się w gabinet .



Chociaż twierdzono, że wiele danych w nocie jest „podejrzanych, nieaktualnych lub ma inne problemy”, wszystkie z wyjątkiem dwóch artykułów naukowych cytowanych w nocie należą do czasopism znajdujących się w pierwszym kwartylu swoich dziedzin i średnio zostały opublikowane mniej niż 10,4 lat przed notatką. Problem w notatce dotyczy jednak sposobu, w jaki Damore interpretuje wyniki badań.


Pochodzenie i rozpowszechnienie

James Damore napisał notatkę podczas lotu do Chiny . Do napisania notatki był zmotywowany po wzięciu udziału w programie różnorodności w Google, gdzie usłyszał rzeczy, z którymi „zdecydowanie się nie zgadzał” i stwierdził, że było „dużo po prostu zawstydzania” i „nie, nie możesz tego powiedzieć, to seksistowskie” .

Notatka została pierwotnie udostępniona na wewnętrznej liście mailingowej Google w lipcu 2017 r. 5 sierpnia pierwsza publiczna wersja notatki została opublikowana naGizmodo.


Odpowiedzi

Google i jego pracownicy

Google, który stwierdził, że notatka narusza jej kodeks postępowania, zwolnił Damore w dniu 7 sierpnia 2017 r.

Pierwsza publiczna odpowiedź Google na notatkę nadeszła 8 sierpnia wiceprezes Google ds. Różnorodności, Danielle Brown, która powiedziała: „Część budowania otwartego, integracyjnego środowiska oznacza wspieranie kultury, w której osoby o alternatywnych poglądach, w tym różnych poglądach politycznych, czuć się bezpiecznie, dzieląc się swoimi opiniami. Ale ten dyskurs musi współgrać z zasadami równego zatrudnienia zawartymi w naszym Kodeksie postępowania, zasadach i przepisach antydyskryminacyjnych ”. Następnie dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, napisał do pracowników Google, popierając odpowiedź Browna, ale także dodając: „są współpracownicy, którzy kwestionują, czy mogą bezpiecznie wyrażać swoje poglądy w miejscu pracy (szczególnie ci z poglądami mniejszości). Oni również czują się zagrożeni, a to też nie jest w porządku ”.

Damore powiedział, że otrzymał prywatne podziękowania od innych pracowników Google, którzy poparli jego punkty, ale bał się zabrać głos. Pracownica Google powiedziała, że ​​uznała notatkę za osobisty atak, a inne pracownice stwierdziły, że przygotowują się do odejścia z Google, rozmawiając o inne prace. Niektórzy pracownicy Google zostali ukarani lub zwolnieni za komentarze do notatki.

Media

Relacja notatki przez media była raczej słaba. Jak zauważył Conor Friedersdorf zAtlantycki, wiele nagłówków, w tym ABC News, BBC , CNN , Fox News , NBC News, Poczta Haffington , Czas i PBS , określił notatkę jako „anty-różnorodności”. Washington Post napisał: „W notatce napisano, że„ różnice biologiczne ”mogą wyjaśniać„ dlaczego nie widzimy równej reprezentacji kobiet w dziedzinie technologii i przywództwa ”. i nazwał swoje zachowanie w Internecie (w szczególności pytania dotyczące„ chłodu ” HAHAHA tytuły). CNN napisało, że Damore `` argumentował, że kobiety nie są biologicznie przystosowane do ról technicznych '', podczas gdy notatka faktycznie argumentowała, żemniejkobiety niż mężczyźni są biologicznie przystosowani do ról technicznych, zupełnie inne twierdzenie.Łupektwierdził nawet, że Damore zgadza się z „ białych suprematystów ``, ponieważ podczas gdy notatka nie zawierała wyraźnego poparcia rasizm , odepchnęła się od mniejszościowych grup zewnętrznych i oznaczyła je jako dyskryminacja rasowa . Niesmaczny wniosek jest taki, że kiedy w notatce było napisane „przestań ograniczać programy i klasy do określonych płci lub ras”, oznaczało to te programy i klasy. Może formalnie nie być wiernym jakimkolwiek dziwacznym planom, które biali supremaciści przygotowali w dzisiejszych czasach, ale jego cele polegają na podcięciu tych, którzy mają mniejsze szanse na rozpoczęcie, w oparciu o niezmienne czynniki, takie jak rasa i płeć, co czyni ich bezbronnymi od samego początku, jak a także nacisk na walkę o konserwatywnych białych mężczyzn, oparty na czymś tak tajnym i nieważnym dla miejsca pracy, jak polityka, nie wspominając o jego późniejszych dziwacznych oświadczeniach, jakie wygłosił na temat KKK, pozostawiło go w niespokojnej otchłani.


W rozmowie zCNN Techzapytany o jego zamiary przy pisaniu notatki, powiedział, że chce rozpocząć debatę na temat roli kobiet w technologii, że nie chce udzielić wyczerpującej odpowiedzi . W obliczu twierdzenia, że ​​wielu naukowców przyznało, że biologiczna różnica między mężczyznami i kobietami jest w najlepszym razie minimalna, a używanie ich wyników jako dowodu jakiejkolwiek istotnej różnicy biologicznej jest jak używanie siekiery podczas operacji chirurgicznej, powtórzył swoje stanowisko, że ludzie nie powinni nie podlegać żadnej dyskryminacji, ale nadal utrzymuje, że biologia jest jej dużą częścią, w przeciwieństwie do niedostatecznej reprezentacji będącej problemem całkowicie systemowym. Ostatnim gwoździem do trumny jest to, że zapytany o to, jak wzrosła liczba kobiet studiujących informatykę do połowy lat 80., powiedział, że znaczna część informatyki w tamtych czasach była tylko księgowością. Zapytano go, czy mówi, że sławne informatyczki są tylko odstającymi od normy, a on powiedział, że tego nie mówi, ani nie powiedział, że kobiety-programistki Google nie są gorsze od mężczyzn, ale nie dał odpowiedź, która zmniejszyła implikacje tego, co mówił. Jego bagatelizowanie osiągnięć tych kobiet prawie niszczy jego czytanie historii.

Naukowcy

Spośród naukowcy którzy wyrazili poparcie dla naukowej treści notatki, byli kliniczni psycholog Jordan Peterson (oczywiście), neurobiolog seksualny Debra Soh, psycholog ewolucyjny Geoffrey Miller i psycholog społeczny - rozkazał Lee . Inni naukowcy nie zgadzają się z nauką zawartą w notatce: neurobiolog Gina Rippon, psycholog Rosalind Barnett, Suzanne Sadedin, psycholog organizacyjny Adam Grant i psycholog osobowości David P.Schmitt (chociaż Schmitt zgadza się z bardziej otwartą dyskusją na temat biologicznych różnic płci, które mogą różnice między doświadczeniami zawodowymi mężczyzn i kobiet).

Wiele uwagi poświęcono temu, że notatka czasami nie była finansowana lub wręcz fałszywie przedstawiała cytowane w niej źródła. Pojawiły się również doniesienia, że ​​znaczna liczba twierdzeń zawartych w notatce była po prostu fałszywa, zwłaszcza gdy miał skłonność do czerpania informacji bezpośrednio od Wikipedia bez wskazania, czy Wikipedia miała źródło dla twierdzenia.

Przeprowadzono badania w krajach o większej równości płci, a mianowicie Finlandia , the Holandia , i Szwecja . Stwierdzono, że paradoksalnie, w miarę wdrażania większej liczby środków dotyczących równości płci, różnice między płciami w rzeczywistości rosły. Na przykład w Holandii reprezentacja STEM jest zaledwie 20%, 4% niższa niż w USA. Z kolei w ZEA , gdzie ekspresja płci była ograniczona, reprezentacja STEM wyniosła zdumiewające 40%. Wniosek z badania był taki, że w krajach bardziej egalitarnych kobiety wybierały bezpieczniejszą karierę zawodową, co stanowiło o ich życiowych wyborach, podczas gdy w krajach o mniejszym wolność kobiety wybrały STEM nawet z jego rzekomymi „ograniczeniami”, ponieważ czuły, że inne wybory nie zapewniają im ekonomicznie w ten sam sposób. Badanie zdaje się nawet potwierdzać twierdzenie Damore, że kobiety lepiej nadają się do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ więcej kobiet w krajach przyjaznych kobietom pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nawet tych najlepiej zarabiających. Odpowiedź nie może po prostu sprowadzić się do tego, że kobiety rezygnują z kariery, aby mieć rodzinę, ponieważ najwyraźniej jest to również praktyka stosowana przez samotne kobiety i kobiety, które inaczej nie chcą mieć dzieci.

Jednak to badanie nie uwzględnia pełnego obrazu. Kobiety decydujące się na pracę głównie w niepełnym wymiarze godzin to najwyraźniej tradycja kulturowa. Ponadto luka płacowa w Holandii jest szczególnie duża, Stany Zjednoczone są za nią tylko o dwa miejsca - prawdopodobnie jest to wynikiem tego, że tak wiele kobiet wybiera pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w porównaniu z mężczyznami. Możliwym kontrapunktem jest to, że w Norwegii istnieje drakońskie prawo, które wymaga, aby co najmniej 40% kobiet w sektorze korporacyjnym firmy lub firma została zamknięta bez zadawania pytań. Pomimo tego prawa na wyższych stanowiskach kierowniczych nadal jest znacznie więcej mężczyzn niż kobiet. Należy również zauważyć, że kobiety pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy częściej niż mężczyźni w każdym kraju na świecie. Jednak z tego samego powodu kobiety nadal wykonują wiele nieodpłatnej pracy związanej z opieką nad dziećmi i obowiązkami domowymi. Ta różnica nie jest tak wyraźna w krajach bardziej egalitarnych pod względem płci, ponieważ mężczyźni mają również swobodę angażowania się w pracę w niepełnym wymiarze godzin i pomagania swoim małżonkom, ale nadal jest obecna. Z drugiej strony w krajach bardziej zdominowanych przez mężczyzn, takich jak Indie , Meksyk , i indyk , presja jest znacznie większa na kobiety. Kontrowersje związane z rzekomym determinizmem biologicznym wpływającym na kariery STEM mają związek z traktowaniem kobiet w przeciwieństwie do mężczyzn, zwłaszcza w odniesieniu do zaskakujących statystyk z krajów, w których nierówność płci jest większa. Kobiety często twierdzą, że w przeciwieństwie do mężczyzn spotkały się z wrogim traktowaniem w karierze naukowej. Ponadto mężczyznom przydziela się (i biorą) mniej płatnego urlopu ojcowskiego, co wymaga od nich pełnienia większej roli w pracy zamiast względnej swobody przyznanej kobietom.

„Naród amerykański”

Ankieta przeprowadzona przez Harvard-Harris (która nie ma związku z Harvardem) wśród 2263 zarejestrowanych wyborców wykazała, że ​​55% stwierdziło, że Google niesłusznie zwolnił Jamesa Damore'a, w tym 61% Republikanów, 56% niezależnych, 50% Demokratów i 56% kobiet. Dlatego Amerykanie wydają się dość podzieleni w kwestii decyzji Google, niezależnie od ich poglądów politycznych i / lub płci. Zostało to przejęte przez nakrętka motylkowa źródła wiadomości, w tym spienianie Newsmax i wściekły FrontPageMag , który w sondażu ogłosił, że „pogarda dla wolności słowa [...] wśród młodszych grup wiekowych pozostaje jednym z największych zagrożeń dla wolności w tym kraju”.

Reklamacje dotyczące wolność słowa są wadliwe, ponieważ Google to prywatna firma zatrudniająca dowolne osoby. Swoboda zrzeszania się działa w Stanach Zjednoczonych w obie strony: Google może wybrać dowolny kodeks postępowania, jaki zechce, a Damore może w zasadzie wybrać pracodawcę pasującego do jego poglądów politycznych lub wyrazić swoje bardziej kontrowersyjne przekonania polityczne poza miejscem pracy , w kontekście, w którym nikt by nie zakładał, że przemawia w imieniu swojego pracodawcy.

Jednak w praktyce Damore miał trudności z uzyskaniem dalszego zatrudnienia w branży technologicznej ze względu na kontrowersje wywołane przez jego przypadek.

Późniejsze działania Damore'a

Obwinianie autyzmu za zgniłe pomysły

Tak niewielu ludzi nas rozumie, więc staliśmy się zarówno workiem treningowym, jak i wymówką dla niebezpiecznych, szkodliwych bzdur ... A teraz James Damore jest chętny do obsadzania autyzm jako coś, co w magiczny sposób zamienia cię w rasistowskiego, seksistowskiego bigota, a wszystko po to, by mógł uniknąć odpowiedzialności.
- Jennifer Unkle, kobieta z autyzmem

Damore jest ze spektrum autyzmu. Autor w The Guardian zasugerował, że to musi być powód, dla którego ma tak odrażające przekonania. Chociaż osoby z autyzmem mogą być społecznie nieświadome i mogą wydawać się niewrażliwe, to bardzo różni się od bycia seksistą i odmowy uczenia się na własnych błędach. „Kiedy moi autystyczni przyjaciele mnie skrzywdzili i im powiedziałem, przeprosili i nie zrobili tego ponownie. Wiem, że to szokujące ”- pisze Marykate Jasper.

Ludzie zwracali uwagę, że obwinianie autyzmu za seksizm a inne kwestie są absurdalnie niesprawiedliwe dla osób z autyzmem, które już spotyka się z niesprawiedliwym piętnem, zastraszaniem i ostracyzmem.

Seks i narkotyki i KKK

Sam Damore zyskał rozgłos dzięki notatce, źle przyjęty przez lewicę, ale okrzyknięty bohaterem wolności słowa przez prawicę. Rozmawiali z nim tacy cudowni ludzie jak Stefan Molyneux , Jordan Peterson , i Milo Yiannopoulos . Damore założył również zbiórkę funduszy na WeSearchr, witrynie finansowania społecznościowego założonej przez działacza prawicowego Chucka Johnsona.

Dodając zniewagę do kontuzji, Damore opublikował kilka od czasu usunięcia głuchych wypowiedzi na temat HAHAHA , najpierw mówiąc, że tytuły takie jak „Grand Dragon” i „Imperial Wizard” są fajne, a następnie publikując ankietę z pytaniem, czy ludzie się z nim zgadzają, a jedną z odpowiedzi jest „Nie, to rasizm”, co w świetle jego nacisk na programy mniejszościowe i późniejsze oświadczenia był w najlepszym razie podżegający. Później będzie to twierdził demonizowanie KKK jest jak uczenie dzieci o seksie i narkotykach bez przyznania, że ​​mogą być zabawne . `` Jeśli uczynisz z prawdziwego KKK jedyne miejsce, w którym możesz uznać chłód Dungeons & Dragons warunki, wtedy po prostu wepchniesz ludzi do KKK ”. (Należy wspomnieć, że „Grand Dragon” i „Imperial Wizard” sąnieterminy używane w D&D.)

Biali ludzie nie mogą pozwać

W 2018 roku Damore złożył pozew przeciwko Google, twierdząc, że dyskryminuje konserwatystów i białych mężczyzn. Jego partnerem w garniturze jest David Gudeman, inny były pracownik Google, który skorzystał z wewnętrznego forum, aby przesłuchać muzułmański konto współpracownika będące celem ataków FBI ze względu na jego religię, sugerując, że mają uzasadniony powód, aby go przesłuchać, a także wcześniej cytowany przez HR za porównanie rad żeńskiej menedżerki Google, jak biali mężczyźni powinni reagować na uprzedzenia, na coś ” niewolnik właściciele napisaliby dla swoich niewolników, aby pomóc im zrozumieć, jak współdziałać z panami ”. Jakie to urocze i miłe.

Ponadto skarga wymienia jako antykonserwatywne przestępstwa dyskryminacyjne anonimowy parzysty który powiedział: „Myślę o wszystkim atut Zwolennicy są godni ubolewania, że ​​poparli otwarcie rasistowskiego kandydata, ale to nie moja sprawa ”, a anonimowy komentarz, który mówi białym, mężczyznom i heteroseksualnym o przestępstwach przeciwko białej dyskryminacji,„ jest czas, aby się zamknąć i słuchać. Spróbuj trochę empatii. Wiele się nauczysz. Dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, próbował później wyjaśnić ich politykę dotyczącą przemówień politycznych i dlaczego Damore został zwolniony, mówiąc, że pracownicy mogą wypowiadać się w pracy w kwestiach politycznych, ale to nie znaczy, że nic się nie dzieje. Dodatkowo, na początku kwietnia 2017 r., Zanim cała sprawa związana z notatkami wymknęła się spod kontroli, urzędnik Departamentu Pracy oskarżył Google o praktykowanie systemowej dyskryminacji pracownic do tego stopnia, że ​​rząd federalny pozwał Google za odmowę dzielenia się kwotami odszkodowań i innymi danymi . Google utrzymuje również grafikę online przedstawiającą dane demograficzne swoich pracowników, podczas której w sierpniu tego samego roku poinformowała, że:

- Kobiety stanowią 25 procent kierownictwa firmy - Kobiety zajmują 20 procent miejsc pracy w branży technologicznej - Ogółem 31 procent pracowników Google to kobiety - 56 procent pracowników to biali, 35 procent to Azjaci, 4 procent to Latynosi, 4 procent to mieszane -race, a 2 procent to czarne

Na palcach po liniach poprawności politycznej

Kiedy zaoferowano mu możliwość odrzucenia alternatywnej prawicy, czasami to robi, na przykład w wywiadzie dla CNN, podczas gdy innym razem był bardziej żałosny niż pralnia, w której powinien być. Po usunięciu go z Google przyjął sesję zdjęciową od fotografa Petera Duke'a, uznając, że powinien mieć bardziej pochlebne zdjęcia niż te używane przez media. Dopiero później dowiedział się, że Peter Duke był znany jako Annie Leibowitz z alt-right. Trzeba przyznać, że później nadal sprzeciwiał się pomysłowi publicznego wykorzystania któregokolwiek z zrobionych zdjęć. Jednak zapytany, czy żałuje, że rozmawiał z Milo Yiannopoulosem, po prostu powiedział, że nie wie i nie jest świadomy żadnych możliwych konsekwencji swoich działań.

Jego odpowiedzi w następstwie Charlottesville ataki okazały się również problematyczne, ponieważ zapytano go, czy zamierza uczestniczyć w pretensjonalnych spotkaniach alt-prawicowych, które miały potępić przemoc w Charlottesville, a później rozwiązano je, twierdząc, że są atakowani przez alt-left ', odpowiedział tylko:' Nie, raczej nie. ' Chociaż po prostu wyszedł i powiedział, że nie popiera alternatywnej prawicy, nie potępił jeszcze ich bardziej skandalicznych działań.

Dodatkowo napisał artykuł o Kil (magazyn internetowy promujący skrajnie prawicową pseudonaukę), który jest podobny do jego notatki Google. Analizuje różnorodność w ten sam bezosobowy sposób, w jaki analizował relacje różnic płci w notatce Google. Mówi, że różnorodność, jeśli chodzi o płeć i rasę, jest znacznie bardziej skomplikowaną kwestią i zamierza znaleźć odpowiedź. Jednak, podczas gdy zapewnia dogłębne spojrzenie na perspektywę biznesową obejmującą różnorodność, na przykład czy jest ona dobra dla zysków, czy jest skuteczna w środowisku zespołowym, a także porównuje i przeciwstawia różnorodność płci i rasy z różnorodnością punktów widzenia, szybko odrzuca moralność. argumenty za różnorodnością. Twierdzi, że fanatyzm i systemowe uprzedzenia są zbyt częste obwiniane jako jedyna przyczyna braku zróżnicowania płciowego i rasowego, bez sprecyzowania, kto jest winien; to nie naukowcy.

Również jedno z jego źródeł ataku akcja afirmatywna koncentruje się na problemie na poziomie kolegialnym w kontekście Kalifornijskiej propozycji wyborczej 209, która zakazała akcji afirmatywnej i podobnych programów wykorzystywania rasy jako czynnika w przyjmowaniu kandydatów. W artykule, o którym mowa, przekonującym argumentem przemawiającym za stabilnym poziomem absolwentów Afroamerykanów i Latynosów zarówno przed, jak i po wdrożeniu Prop 209, jest stwierdzenie, że zakaz sortował mniej wykwalifikowanych kandydatów do elitarnych szkół w miejscach, w których mogą się one rozwijać, a nie pozostawiony. Jednak ignoruje słonia w sali o niskim poziomie zapisów Afroamerykanów i Latynosów obecnych we wspomnianych prestiżowych instytucjach w stosunku do białych, zarówno przed, jak i po Prop 209, co wzmacnia skargę na systemową stronniczość obecną w systemie. Damore twierdzi również, że instytucje, czy to na poziomie kolegialnym, czy zawodowym, powinny brać pod uwagę klasę, a nie rasę, jeśli zamierzają promować różnorodność. Jednak w większości przypadków te dwie rzeczy są połączone biodrami, a nie wykluczają się wzajemnie. Z drugiej strony pozytywne próby dyskryminacji rasowej mogą przyciągnąć jedynie śmietankę mniejszości, które mogą już mieć przewagę w jakiejś formie (na przykład bogaci studenci z Afryki), ignorując tych, którzy z jakiegokolwiek powodu tego nie robią (np. jako biedni studenci afroamerykańscy), więc Damore ma tutaj rację.

Znaczna część jego polemiki przeciwko różnorodności w miejscu pracy koncentruje się na spekulacjach na temat tego, czy różnorodność zapewnia efektywne miejsce pracy, w przeciwieństwie do faktycznego opowiadania się za wspomnianymi grupami zewnętrznymi w ramach sprawiedliwości przeciwko systemowi, który w przeszłości je dyskryminował. Cytuje także inny artykuł, aby zarzucić pozytywne działanie dyskryminacji Azjatów na poziomie kolegialnym. Jednak to badanie nie zajmuje dużo czasu, aby stwierdzić, że trudno jest uzasadnić jakąkolwiek dyskryminację Azjatów. Mówi się również, że kiedy nie stosuje się akcji afirmatywnych i podobnych programów, Azjaci są nadreprezentowani na poziomie kolegialnym w stosunku do ich liczby w populacji ogólnej, w przeciwieństwie do Afroamerykanów i Latynosów, którzy są niedoreprezentowani. Ponadto wielu Azjatów w rzeczywistości popiera akcję afirmatywną. To tyle, jeśli chodzi o twierdzenia o sprawiedliwości społecznej piętnujące Azjatów.

Jak na ironię, ostatecznym wnioskiem z całej tej historii jest to chce sprawiedliwości za to, czego chce i uchyla się od wszelkich znaczących kontrapunktów, które wpływają na jego propozycje znacznie bardziej niż jakakolwiek spekulatywna krytyka, którą skierował na lewicę , ale nigdy nie będzie prowadzić poważnej dyskusji na temat systemowych uprzedzeń, które mają wpływ na kobiety i mniejszości. Zamiast tego weźmie udział w bieżących programach mających na celu pomoc osobom upośledzonym, których jego grupa demograficzna nie jest częścią i przedstawiać przypadkowe sugestie jako alternatywę dla jakiegokolwiek progresywnego programu, który jest obecnie na miejscu, tak jak wtedy, gdy sugeruje on zatrudnianie na ślepo zamiast akcji afirmatywnej bez poważnej analizy swojej nowej propozycji z rygorystycznym przemyśleniem. Przez cały czas unika angażowania się w jakiekolwiek realne rozwiązanie problemu chronicznego niedostatecznej reprezentacji kobiet i mniejszości, które poważnie zakłóciłoby szanse i dałoby szansę walki osobom upośledzonym (którzy nie są białymi konserwatystami).