Demografia ożywienia zatrudnienia

I. Przegląd

Dwa lata po tym, jak amerykański rynek pracy osiągnął dno, ożywienie gospodarcze przyniosło powolny, ale stały wzrost zatrudnienia dla wszystkich grup pracowników. Zyski różniły się jednak w zależności od grup demograficznych, przy czym zwłaszcza Latynosi i Azjaci odnotowują szybsze tempo wzrostu zatrudnienia niż inne grupy. Ich poziom zatrudnienia jest obecnie wyższy niż tuż przed rozpoczęciem Wielkiej Recesji w grudniu 2007 r., Kamienia milowego nieosiągniętego jeszcze przez białych i czarnych pracowników.


Zróżnicowane trendy w ożywieniu miejsc pracy w latach 2009-2011 odzwierciedlają szybko zmieniającą się demografię siły roboczej w Ameryce. Chociaż wzrost miejsc pracy dla Latynosów i Azjatów był szybszy niż w przypadku innych grup, po prostu dotrzymał kroku wzrostowi liczby ludności w wieku produkcyjnym (w wieku 16 lat i więcej). Wolniejsze tempo wzrostu miejsc pracy dla białych i czarnych odzwierciedla stosunkowo powolny wzrost ich populacji. Tak więc odsetek zatrudnionych w każdej grupie, czyli stopa zatrudnienia, ledwo wzrósł od zakończenia recesji, według nowej analizy danych rządowych Pew Research Center.

Sytuacja jest taka sama, gdy spojrzymy na poprawę miejsc pracy dla imigrantów i rodzimych pracowników. Imigranci, z których zdecydowana większość to Hiszpanie lub Azjaci, doświadczają szybszego wzrostu zatrudnienia niż pracownicy urodzeni w kraju. Ta różnica jest również mniej więcej zgodna z różnicą wzrostu liczby ludności w wieku produkcyjnym podczas ożywienia.

Zmiany demograficzne nie wyjaśniają jednak, dlaczego mężczyźni zyskali więcej miejsc pracy od 2009 r. Niż kobiety. Wśród grup badanych w niniejszym raporcie kobiety stanowią jedyną grupę, dla której wzrost zatrudnienia nie nadąża za wzrostem liczby ludności w okresie ożywienia. Redukcja zatrudnienia w rządach federalnych, stanowych i lokalnych jest jednym z powodów, dla których kobiety pozostają w tyle za mężczyznami w ostatnich latach, ale wcześniejsza analiza Centrum wykazała, że ​​wiele na temat tego zjawiska pozostaje niejasnych.1

Wielka recesja spowodowała gwałtowny, dwuletni spadek zatrudnienia. Ze szczytu 145,8 mln w czwartym kwartale 2007 r. Całkowite zatrudnienie spadło do niskiego poziomu 138,1 mln w czwartym kwartale 2009 r.2Od tego czasu rynek pracy jest w dobrej kondycji, aw dwuletnim okresie kończącym się w czwartym kwartale 2011 r. Zatrudnienie wzrosło do 141,2 mln, co oznacza wzrost o 2,3%.

W przypadku Latynosów ożywienie gospodarcze zwiększyło zatrudnienie z 19,5 mln w czwartym kwartale 2009 r. Do 20,7 mln w czwartym kwartale 2011 r., Co stanowi wzrost o 6,5%. W przypadku Azjatów zatrudnienie wzrosło z 6,7 mln do 7,2 mln, czyli o 6,8%. Zyski są mniejsze w przypadku białych, od 95,4 mln do 96,4 mln (1,1%), i czarnych, z 14,3 mln do 14,6 mln (2,2%).3

W całym cyklu recesji i ożywienia, tj. Od 2007 do 2011 roku, zatrudnienie wzrosło z 19,9 mln do 20,7 mln wśród Latynosów iz 6,9 mln do 7,2 mln wśród Azjatów, co stanowi wzrost o około 4% dla każdej grupy. W przypadku czarnych i białych poziom zatrudnienia pozostaje o około 5% poniżej poziomu z początku recesji, przy utrzymującej się utracie 4,9 mln miejsc pracy dla pracowników białych i 0,8 mln miejsc pracy dla pracowników czarnych.


Różnice we wzroście zatrudnienia w różnych grupach w dużej mierze odzwierciedlają różnice we wzroście liczby ludności. W latach 2007–2011 latynoska populacja w wieku produkcyjnym (16 lat i więcej) wzrosła o 12,8%, a azjatycka populacja w wieku produkcyjnym o 10,9%. Jednak populacja osób rasy białej w wieku produkcyjnym wzrosła tylko o 1,3%, a populacja czarnych w wieku produkcyjnym wzrosła o 5% w tym czteroletnim okresie. Ponieważ znaczna część siły roboczej to Hiszpanie i Azjaci,4ich udział we wzroście zatrudnienia jest wysoki.



Pracownicy urodzeni za granicą również doświadczają szybszego wzrostu zatrudnienia niż pracownicy urodzeni w kraju. W okresie ożywienia gospodarczego od czwartego kwartału 2009 r. Do czwartego kwartału 2011 r. Zatrudnienie wśród rodaków wzrosło o 1,8% (2 mln), a wśród obcokrajowców o 5,2% (o 1,1 mln). Różnica ta odzwierciedla również różnicę we wzroście liczby ludności w wieku produkcyjnym od 2009 do 2011 roku.


Wzrost miejsc pracy dla pracowników-imigrantów w okresie ożywienia był wystarczający, aby przywrócić ich zatrudnienie do poziomu tuż przed rozpoczęciem recesji - 22,6 mln w czwartym kwartale 2011 r. W porównaniu z 22,5 mln w czwartym kwartale 2007 r. Liczba zatrudnionych miejscowych Liczba pracowników urodzonych w czwartym kwartale 2011 r. - 118,6 mln - była o 4,8 mln mniejsza niż liczba sprzed początku recesji.

Kobiety, które radziły sobie lepiej niż mężczyźni w czasie recesji, nie radziły sobie tak dobrze z ożywieniem. Od czwartego kwartału 2009 r. Do czwartego kwartału 2011 r. Mężczyźni odnotowali wzrost o 2,6 mln miejsc pracy, w porównaniu z zaledwie 0,6 mln w przypadku kobiet. Niemniej jednak, w porównaniu z sytuacją sprzed początku recesji w 2007 r., Poziom zatrudnienia mężczyzn spadł o więcej, o 3,4% w przypadku mężczyzn w porównaniu z 2,9% w przypadku kobiet. W związku z tym mężczyźni nadal mają do czynienia z bardziej stromym podejściem z powrotem.


W niniejszym raporcie skupiono się na dwóch miernikach służących do pomiaru siły ożywienia gospodarczego: zmianach poziomu zatrudnienia i zmianach wskaźników zatrudnienia. Ta ostatnia to odsetek zatrudnionych w wieku produkcyjnym. Rosnący udział wskazuje, że wzrost zatrudnienia przewyższa wzrost liczby ludności i że ożywienie gospodarcze jest wystarczająco silne, aby usunąć zaległości w zatrudnieniu stworzone przez wielką recesję. Stały udział wskazuje na słabe ożywienie, które ma trudności z usunięciem zaległości i przywróceniem zatrudnienia do jego potencjału określonego przez wskaźnik zatrudnienia, który panował przed recesją.

Chociaż zatrudnienie rośnie w okresie ożywienia gospodarczego, rośnie w tempie, które po prostu nadąża za ciągłym przyrostem liczby pracowników. Wielka recesja pozbawiła pracy około 8 mln osób, a wskaźnik zatrudnienia spadł z 63,0% w czwartym kwartale 2007 r. Do 58,5% w czwartym kwartale 2009 r. Do końca 2011 r. Wskaźnik zatrudnienia wzrósł tylko nieznacznie, do 58,7%. Sugeruje to, że zastój spowodowany recesją jest nadal w dużej mierze obecny na rynku pracy, a odsetek osób posiadających pracę jest znacznie mniejszy niż mógłby być, biorąc pod uwagę wyniki sprzed recesji.

Niedobór zatrudnienia w stosunku do jego potencjału jest największy w przypadku czarnych pracowników. Szacuje się, że ich zatrudnienie w IV kwartale 2011 r. Będzie o 12% (około 2 mln) niższe od potencjału. Szacuje się, że obecna luka w zatrudnieniu wynosi ponad 7% (7 milionów) dla białych, prawie 6% dla Latynosów (ponad 1 milion) i 5% dla Azjatów (mniej niż 0,5 miliona). Luki procentowe dla wszystkich grup rasowych i etnicznych są tylko nieznacznie mniejsze niż dwa lata temu.5

Stopa bezrobocia, kolejny kluczowy wskaźnik rynku pracy analizowany w raporcie, spadła w latach 2009-2011 dla wszystkich grup badanych w tym raporcie. Jednak przynajmniej część spadku stopy bezrobocia w okresie ożywienia jest spowodowana mniejszym odsetkiem osób aktywnie poszukujących pracy. Dzieje się tak, ponieważ osoby, które nie poszukują aktywnie pracy, nie są zaliczane do bezrobotnych. Wśród grup rasowych i etnicznych zjawisko to było najbardziej zauważalne w przypadku Latynosów i białych. Nieprzypadkowo, stopa bezrobocia wśród Latynosów i Białych spadła w okresie ożywienia bardziej niż wśród czarnych i Azjatów.

Kilka gałęzi przemysłu było odpowiedzialnych za większość wzrostu liczby miejsc pracy podczas ożywienia gospodarczego. Zarówno Hiszpanie, jak i osoby niebędące Latynosami zdobyli znaczną liczbę miejsc pracy w profesjonalnych usługach biznesowych, handlu hurtowym i detalicznym oraz produkcji. Głównym źródłem wzrostu zatrudnienia dla Latynosów był sektor hotelarski - gastronomia, picie i zakwaterowanie - w którym w latach 2009-2011 zyskali 326 000 miejsc pracy. Zyskali także 101 000 miejsc pracy w budownictwie.


Raport ten analizuje wyniki ożywienia gospodarczego na rynku pracy dla grup rasowych i etnicznych, rodzimych i zagranicznych urodzonych oraz mężczyzn i kobiet. Ożywienie definiuje się jako dwuletni okres od czwartego kwartału 2009 r. Do czwartego kwartału 2011 r. Oficjalnie Wielka Recesja trwała od grudnia 2007 r. Do czerwca 2009 r. Jednak poziom zatrudnienia osiągnął najniższy poziom sześć miesięcy później, w grudniu 2009.6W związku z tym recesja na potrzeby niniejszego raportu definiowana jest jako dwuletni okres od czwartego kwartału 2007 roku do czwartego kwartału 2009 roku.

Dane do tego raportu pochodzą z Current Population Survey (CPS), comiesięcznego badania około 55 000 gospodarstw domowych, przeprowadzanego wspólnie przez Bureau of Labor Statistics (BLS) i Census Bureau. Dane z trzech miesięcznych badań połączono, aby stworzyć większe próby dla poszczególnych grup pracowników. Dlatego większość analiz jest przeprowadzana kwartalnie. O ile nie zaznaczono inaczej, szacunki w tym raporcie nie są korygowane sezonowo.7

Szacunki w tym raporcie są korygowane o coroczne, techniczne zmiany CPS i nie będą odpowiadać szacunkom publikowanym przez BLS (szczegóły w Załączniku A). Szacunki dotyczące zatrudnienia w tym raporcie, pochodzące z badania gospodarstw domowych, również nie będą odpowiadały szacunkom płacowym dotyczącym zatrudnienia opublikowanym przez BLS na podstawie ankiet wśród pracodawców. W tym raporcie nie można wykorzystać danych płacowych, ponieważ oprócz płci nie rejestrują one cech demograficznych pracowników.

O tym raporcie

W niniejszym raporcie przeanalizowano trendy na rynku pracy w zakresie ożywienia gospodarczego w latach 2009–2011. Skupiono się na zmianie zatrudnienia według rasy, pochodzenia etnicznego, płci i urodzenia. Dane do tego raportu pochodzą z Current Population Survey, comiesięcznego badania około 55 000 gospodarstw domowych, przeprowadzanego wspólnie przez Biuro Statystyki Pracy i Biuro Spisów Ludności. Dane z trzech miesięcznych badań połączono, aby stworzyć większe próby dla poszczególnych grup pracowników. Dlatego większość analiz jest przeprowadzana kwartalnie.

Raport został opracowany i napisany przez Rakesh Kochhar, zastępcę dyrektora ds. Badań Pew Hispanic Center. Raport został zredagowany przez Paula Taylora, wiceprezesa wykonawczego Pew Research Center i dyrektora Pew Hispanic Center. Asystenci badawczy Seth Motel i Eileen Patten oraz analityk Gabriel Velasco pomagali przy tworzeniu tabel danych, wykresach i sprawdzaniu liczb. Raport został zredagowany przez Marcia Kramer.

Uwagi dotyczące terminologii

Pojęcia „latynoski” i „latynoski” są używane w niniejszym raporcie zamiennie.

Wszystkie odniesienia do białych, czarnych, Azjatów i innych dotyczą nielatynoskich części tych populacji. Biali, czarni i Azjaci to tylko grupy jednej rasy. „Inne” obejmuje osoby zgłaszające pojedyncze wyścigi niewymienione oddzielnie oraz osoby zgłaszające więcej niż jeden wyścig.

Termin „urodzony w kraju” odnosi się do osób, które od urodzenia są obywatelami Stanów Zjednoczonych, w tym osób urodzonych w Stanach Zjednoczonych, Portoryko lub na innych terytoriach Stanów Zjednoczonych oraz osób urodzonych za granicą, których co najmniej jeden z nich był obywatelem USA.

Termin „urodzony za granicą” odnosi się do osób urodzonych poza Stanami Zjednoczonymi, Portoryko lub innymi terytoriami USA dla rodziców, z których żaden nie był obywatelem USA.